•  
  • 职位名称
  • 公司名称
  • 工作地点
  • 职位薪水
  • 刷新时间
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:10|福利指数:80
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、负责公司茶叶产品的销售及推广; 2、根据销售计划,带领团队完成个人销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加公司茶叶产品销售范围,提升公司品牌的影响力和业务成交量。 任职要求: 1、22岁—45岁,男女不限,高中或者中专以上学历; 2、有茶 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:5
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责:推广本行信用卡及相关消费金融产品 岗位要求:大专以上学历,专业不限;男女不限,年龄20至30岁;能吃苦耐劳,服从安排。 薪酬待遇:薪酬:底薪+绩效+提成+创收 一级:3982起 二级:6394起 三级:8806起 四级:11018起 五级:13230 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:5|福利指数:74
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责 1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨; 5、建立和管理销售队伍,完成 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: ⑴具有较强的组织、协调、沟通、领导能力; ⑵具有人际交往力及敏锐的洞察力,较强判断与决策能力; ⑶执行公司各项政策,完成公司下达的销售目标; ⑷按计划有效地完成公司长期和短期目标。 任职资格: ⑴反应敏捷,表达能力强,具有亲和力; ⑵具备一定的市场 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:74
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: ⑴贯彻落实公司的各项规章制度,维护公司利益,热情服务于客户。 ⑵审查施工合同,报价及工程图纸。  ⑶对所承接工程实施组织、施工、进度控制。 任职资格: ⑴服从工作安排,接受公司监督管理,遵守公司规章; ⑵符合项目管理要求的能力,善于进行组织协调与沟 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:2|福利指数:82
  • 投递职位
  •  
  • 1、建立、维护、扩大终端客户群体,完成公司下达的指标及市场拓展计划。 2、建立自己的销售网。 3、按照公司计划开展产品推广活动,并依据市场情况制定销售计划。 4、解决片区的产品售后及服务问题。 5、执行公司的各项政策,完成销售任务。 6、组建自己的销售团队。 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 投递职位
  •  
  • 要求:男女不限,能吃苦耐劳,认真负责,有相关工作经验优先考虑。
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:若干
  • 投递职位
  •  
  • 要求:男女不限,能吃苦耐劳,认真负责,有相关工作经验优先考虑。
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:5年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:68
  • 投递职位
  •  
  • 财务经理1名待遇:面议 要求:1、中级会计职称及以上,5年以上会计工作经验。 2、从事过汽车销售类优先。上班时间:早9点至下午6点。轮休。 岗位职责: 一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度,遵守职业道德建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:90
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、组织制定公司年度人力资源需求计划,根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案, 更详细...
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:90
  • 投递职位
  •  
  • 岗位需求: 1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期进行人力资源数据分析,为公司人员招聘提供决策支持; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励; 4、完成公司招聘计划,建立招聘渠道,渠道维护,招聘实施和督促 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:50~200人|招聘人数:3|福利指数:90
  • 投递职位
  •  
  • 1、2年以上电子商务/市场营销的工作经验; 2、具备项目管理、营销策划、网络营销等理论知识和一定的实践经验; 3、对网络营销商业全流程都具备一定的任职和执行能力; 4、卓越的策划思维和创意发散能力,具备扎实的策划功底;
  •  
  • 学历要求:本科|工作经验:2年以上|公司规模:50~200人|招聘人数:1|福利指数:90
  • 投递职位
  •  
  • 岗位需求: 1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期进行人力资源数据分析,为公司人员招聘提供决策支持; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励; 4、完成公司招聘计划,建立招聘渠道,渠道维护,招聘实施和督促 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干|福利指数:82
  • 投递职位
  •  
  • 业务经理待遇:6000以上,上不封顶 岗位职责: 1、负责区域渠道的开发和维护。 2、全面负区域内客户订货与货款的回收。 3、全面负贡区域内客户资料的收集、汇总和分析,并及时汇报公司。 4、全面负责市场营销活动方来的收集和政策的推广。 |任职资格: 1、大专及 更详细...
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:1年以上|公司规模:200~500人|招聘人数:若干|福利指数:82
  • 投递职位
  •  
  • 业务经理待遇:6000以上,上不封顶 岗位职责: 1、负责区域渠道的开发和维护。 2、全面负区域内客户订货与货款的回收。 3、全面负贡区域内客户资料的收集、汇总和分析,并及时汇报公司。 4、全面负责市场营销活动方来的收集和政策的推广。 |任职资格: 1、大专及 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:200~500人|招聘人数:若干
  • 投递职位
  •  
  • 要求:男女不限,40岁以下,普通话流利,口齿伶俐,有亲和力,沟通表达能力强,能吃苦耐劳,有销售工作经验者优先。
  •  
  • 学历要求:大专|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:3|福利指数:78
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、根据公司整体销售计划,制定负责区域销售计划; 2、根据区域销售计划,负责指定渠道销售任务工作,完成销售目标及回款目标,制定相应的销售策略并组织实施; 3、负责指定区域的客户、竞争品牌、销售数据等信息资源的收集统计、分析工作,对公司营销策略提出合 更详细...
  •  
  • 学历要求:高中|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:68
  • 投递职位
  •  
  • 待遇:底薪+提成+补助+出差补贴+单休+国家法定节假日休息(5000-10000) 工作内容:负责公司业务销售(建筑材料.涂料销售) 职位要求:男女不限,高中以上文化,40岁以内,硬性要求会开车(熟练驾驶),有相关从业经验者优先
  •  
  • 学历要求:高中|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:4|福利指数:68
  • 投递职位
  •  
  • 待遇:底薪+提成+补助+出差补贴+单休+国家法定节假日休息(5000-10000) 工作内容:电话与客户进行有效沟通了解客户需求,公司提供资源打电话(建筑材料.涂料销售) 职位要求:限女性,高中以上文化,有较强的沟通表达能力和亲和力,对工作认真负责、有责任心, 更详细...
  •  
  • 学历要求:不限|工作经验:不限|公司规模:10~50人|招聘人数:2|福利指数:66
  • 投递职位
  •  
  • 岗位职责: 1、能适应出差,负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职要 更详细...
1 2 3 4 5 6 ...21 >