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跳槽最禁忌的是什么呢?
作者:www.37zp.com 时间:2018/7/11 阅读:1

    “裸辞”、“跨行跳槽”是每个职场人士最敏感的词语,你会因为工作压力山大,复杂的人际关系,工作枯燥无味而辞职吗?跳槽时候,最禁忌的是什么呢?跟着小编来看看一下三个典型的职场故事吧。

    案例故事一 带着团队和技术跳槽

    唐先生是一家公司的技术部总监,后来因为跟原公司发生冲突,最后决定辞职。在辞职的时候,唐先生带走了整个技术部研发团队,但是在去到新公司之后发现,很多的核心研发产品,公司不给自己带过来的员工接触。

    职场专家点评:对于带着技术走的跳槽者,职场中的评价几乎是一致的—可恶。新公司在用这样的跳槽者时,往往会尽量避免让其再接触核心技术,以防他们过两年故伎重演。因此,这类跳槽者到了新公司以后,开始时春风得意,渐渐就会有束手束脚的感觉。

    与单兵作战相比,团队跳槽似乎境遇会好一些。一个共同的特点是团队带头人在业界有一定号召力,带团队出走的目的大多为了自立门户,即便换个东家也为了寻求更大的话语权。但团队跳槽引起的巨大震荡,足以使任何东家心惊胆战。对于老东家,曾经的战友突然变成了敌人,而且这个敌人熟悉自己的全套路数,这自然很可怕;对于新东家,也难保这个团队带头人未来不会对自己也来这么一手,所以从合作的第一天就会防着这个团队。

    案例故事二 因环境、人际关系变化而跳槽

    小丽在医药公司上班已经5年,这几年期间,始终没有想过要离开这家公司。因为她喜欢现在的部门气氛,上司经理人品好,部门业绩也是顶呱呱。这些年来,大家都过得快了而充实。最近,她跳槽了,因为换了上司,每天都有人挨骂,只要上司在办公室,大家做事情都是小心翼翼的,整个部门的气氛变了。

    职业专家点评:职场上拿跳槽当家常便饭的大有人在,他们大多也属于此类型,他们在企业中资历往往比较浅,也没有什么特长和技能,但“这山望着那山高”。因为没有成绩,平时不被上司或老板重视,企业给的待遇自然也低,于是就有了“怀才不遇”的感觉。逃避型跳槽要从两方面来考虑:有些时候确实是上司性格问题,不得不走;但有的时候是因为跳槽者不够成熟,不知道如何与上司、同事沟通交流。这些人如果不改变自身的处事方式,即使跳槽,也很难有大的发展,因为在新的公司你很有可能碰到更难相处的上司和同事。

    案例故事三 一时头脑发热的选择跳槽

    李先生原来在一家互联网公司做销售工作,收入很不错,但工作几年下来,觉得不会再有大的发展。偶尔得知有更好的单位在招聘,于是一时头脑发热跳了槽,但半年后,李先生有些郁闷了。因为当他真正进入这个行业后,发现一切都比预料的困难得多。

    职业专家点评:在跨行业跳槽时一定要三思。跨行业跳槽的失败案例很多,主要原因是败在不适应新行业的游戏规则上。其实,如果跳槽的目的是为了获得更高的薪酬,或更看好这个行业的发展,那么想办法适应这个行业的“行规”,改变能改变的,接受不能改变的。反之,如果觉得自己的做人原则更重要,跳槽之后的亲身体验已经证明自己不适应这个行业,就应该迅速离开,不要试图靠一己之力改变一个行业。

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来源:云企招聘网
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